Formation Di&Di
Le programme de formation a été élaboré par iriv conseil avec des retours des autres partenaires européens du Di&Di
Objectifs
- Proposer à des publics migrants, jeunes diplômés et femmes peu qualifiées, une formation pour favoriser leur accès au marché du travail français
- Expliquer les obstacles et les frein rencontrés sur le marché du travail - identifier les situations de discrimination
- Promouvoir la diversité sur le marché du travail – expliquer les outils et les stratégies pour surmonter ces freins
Axes de travail
Thèmes 1 &2 – session 1- L’esprit du Di& Di et la spécificité du programme proposé
- un programme de formation développé dans le cadre de la Formation & Education tout au long de la vie, progressif et interactif avec les participants
- un programme de formation sur la discrimination liée à l’accès au marché du travail (et non général sur la discrimination)
- un programme de gestion de ressources humaines (et non un programme de formation juridique -organismes plus pertinents : Cimade, Gisti, autres structures juridiques…)
- des contributions concrètes des participants au projet et des engagements des promoteurs
- Echanges avec les participants sur leurs attentes & sur les résultats tangibles attendus de la formation pour leur parcours professionnel
Thèmes 3 & 4 - session 2 – Le cadre de la discrimination en France et en Europe
- Le cadre européen : acteurs clés et textes de références (CoE & CE )
- Le cadre français : la loi de 2008 (modifiée en 2014) & les critères de discrimination pertinents pour le Di&Di
- Le cadre français : les acteurs clés (associations, Défenseur du Droit…) et démarches
- Des exemples de bonnes pratiques
- Echanges avec les participants sur des cas concrets auxquels ils ont été confrontés
Thèmes 5 & 6 - session 3 –Identifier les obstacles et les surmonter
- Les principaux obstacles rencontrés sur le marché du travail
- Obstacle linguistique et manière de le surmonter
- Obstacle lié à la qualification et manière de le surmonter
- Obstacle lié à la création d’activité et manière de le surmonter
- Echanges avec les participants à partir de situations concrètes
Thèmes 7 & 8 - session 4 –Connaître et utiliser des outils & stratégies pour favoriser l’accès au marché du travail et promouvoir la diversité
- Des outils et des stratégies développés pour favoriser l’approche par la compétence
- Valoriser ses compétences : le portfolio et le bilan de compétences à partir d'un outil concret déjà expérimenté (et constamment actualisé) : le portfolio Migrapass
- Valider ses compétences : l’accès à la formation et/ou à la qualification à partir de la démarche VAE
- Approche critique des outils et méthodes proposées (analyse SWOT)
- Echanges avec les participants sur la méthode et son application
Thèmes 9 & 10 - session 5 – Promouvoir la diversité & Plan d’action
- Cadre de la diversité et principes généraux
- La diversité en pratique : contenu et étapes de son plan d’action pour améliorer l'accès au marché du travail
- Bilan des difficultés & obstacles rencontrés
- Construire/améliorer son projet professionnel - Plan d’action à court terme, à moyen terme, à long terme (approche Gantt)
- Echanges avec les participants sur le plan d’action
Méthodes pédagogiques
Déroulement de la formation : 5 sessions sont consacrées à la formation sous forme de séances d’un après-midi en demi - groupes (12 stagiaires maximum) combinant contenu théorique & cas pratiques. Cette formation est très participative afin de favoriser la dynamique de groupe et les échanges.
Publics concernés
Jeune diplômés migrants (jusqu'à 35 ans), ressortissants de l’Union européenne et de pays tiers (hors Union européenne) et femmes peu qualifiées migrantes (ou dont la qualification n’est pas reconnue sur le marché du travail français).
Voici la version finale du programme de formation développée dans le cadre du projet Di&Di:
- version française- tenant compte du contexte national et de l'expérimentation réalisée
- version anglaise- applicable dans les 5 pays du consortium et transposable dans les autres pays de l'Union européenne